Építse fel karrierjét az Airpaz segítségével
Egyetlen munkára van szükség egy sikeres kapcsolat kialakításához, amely előremozdíthatja karrierjét.
Rólunk
Az Airpaz csak 4 családtagtól indult, hivatalosan 2011-ben alakult, és azóta az utazási iparágra összpontosított. Létrehoztunk egy egyablakos platformot az online repülőjegy-foglaláshoz. Időközben Ázsiától Európáig bővítjük kínálatunkat, most szállodai foglalást is biztosítunk.
Harmadik félként különböző légitársaságokkal és szálláshelyekkel működünk együtt. Az, hogy ennyi partnerünk van, hitelessé és megbízhatóvá tesz minket az online foglalási oldalakon. Célunk, hogy az ázsiai szektorban kielégítsük az utazók igényeit. Most szeretnénk meghívni Önt, hogy segítsen a szolgáltatásunk jobb fejlesztésében. Együtt elérünk egy határozott célt.
Értékeink
Aktív
Aktív és független alkalmazottaink vannak, akik készek szembenézni az új kihívásokkal, és arra törekszenek, hogy alkalmazkodóbbak és kritikusabbak legyenek.
Innovatív
A technológia segítségével egyre kreatívabb ötletekhez jutunk, és naprakészek maradunk a legújabb utazási trendekkel kapcsolatban.
Tiszteletteljes
A sokszínűség arra ösztönöz minket, hogy nyitottabbak, kreatívabbak legyünk, új ötleteket kapjunk, ami azt jelenti, hogy könnyebben követhetjük a vállalat céljait.
Pozitív rezgések
Továbbra is mondjon 3 varázslatos szót: „Kérlek, bocsánat, köszönöm!”, és terjessze a pozitivitást, növeli a jólétet és a kényelmet köztünk.
Zéró a hőshöz
Hiszünk abban, hogy a kíváncsiság jó hatással van a vállalatra.
Előnyök
Munkavállalói részvényopció
Minden munkavállalónak lehetősége van arra, hogy vállalati részvényeket kapjon.
Egészségbiztosítás
A próbaidőt lejárt munkavállalók egészségbiztosítást kapnak.
Jegyzetfüzet
Egy éves tapasztalattal rendelkező munkavállaló kérhet laptop vásárlást munkavégzés céljából.
Jegy visszatérítése
Az utazási iparban dolgozó alkalmazottaknak több lehetőségük van arra, hogy visszatérítést kapjanak a repülőjegyekért/ szállodai jegyekért.
Rugalmas munkaidő
Rugalmas munkaidő, a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése minden munkavállaló számára.
Bónusz
Az alkalmazottaknak havi és éves bónuszt biztosítanak.
Fizetett szabadság
Minden alkalmazott évente legfeljebb 12 nap tervezett szabadságot kap.
Toborzási folyamat
Egyetlen munkára van szükség egy sikeres kapcsolat kialakításához, amely előremozdíthatja karrierjét.
